Kademeli Emeklilik: Yasal Düzenleme Yolda!

Kamuoyunda sıklıkla gündeme gelen kademeli emeklilik, Meclis'e sunulan bir kanun teklifine dayanmaktadır.

Bu teklif, ilk işe giriş tarihi 1999 ile 2008 arasında olan kişileri kapsayan bir kademeli emeklilik planını içermektedir.

Son olarak, ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve daha önceki tarihlerde olan bireyler için EYT yasası yürürlüğe sokulmuştu.

Edirne Milletvekili Ediz Ün tarafından hazırlanan, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Meclis’e sunulmuştur.

KANUNUN KAPSAMI

Sosyal Sigortalar ve GSS Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanununun geçici 9'uncu maddesine yeni bir fıkranın eklenmesi ile ilgili olarak şu ifadeyi kullanmaktadır:

8/9/1999 ile 30/4/2008 tarihleri arasında; 506 sayılı Kanun, 1479 sayılı Kanun, 2925 sayılı Kanun ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uyarınca işe başlayan ve bu Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı sayılan kişilere, yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanması için bu maddenin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarının sigortalının lehine olan hükümleri hariç, yaş ve emeklilik prim günü şartları aşağıdaki gibi uygulanır:

TEKLİFE GÖRE EMEKLİLİK TARİHİ, YAŞ VE PRİM GÜNÜ ŞARTLARI

- 8/9/1999 - 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her iki cins için de 6 bin 250 prim günü,

- 1/1/2000 - 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 325 prim günü,

- 1/1/2001 - 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 400 prim günü,

- 1/1/2002 - 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için her ikisi için 6 bin 475 prim günü,

- 1/1/2003 - 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 44 yaş, erkekler için her ikisi için 6 bin 550 prim günü,

- 1/1/2004 - 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 45 yaş, erkekler için 47 yaş ve her ikisi için 6 bin 625 prim günü,

- 1/1/2005 - 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 46 yaş, erkekler için 48 yaş ve her ikisi için 6 bin 700 prim günü,

- 1/1/2006 - 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 47 yaş, erkekler için 49 yaş ve her ikisi için 6 bin 775 prim günü,

- 1/1/2007 - 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 48 yaş, erkekler için 50 yaş ve her ikisi için 6 bin 850 prim günü,

- 1/1/2008 - 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 49 yaş, erkekler için 51 yaş ve her ikisi için 6 bin 925 prim günü.

TEKLİFİN KANUNLAŞMA SÜRECİ

Kanun teklifleri öncelikle Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) komisyonlarında görüşülmektedir.

Komisyonda kabul edilen teklifler, Meclis gündemine alınarak genel kurulda milletvekilleri tarafından oylanmaktadır.

Kanun tekliflerinin çoğunluk oyunu alması durumunda, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a onay için iletilir.

Onaylanan teklifler, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmektedir.

MECLİS'TE BÜTÇE GÖRÜŞMELERİ YAPILIYOR

Ancak şu anda Meclis'te bütçe görüşmeleri yapıldığı için, bu kanun teklifinin yeni yıl itibarıyla gündeme alınacağı düşünülmektedir.

Ekonomistler de, bu teklifin bütçe görüşmelerinden sonra değerlendirilebileceğini ifade etmektedir.